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樂凱集團組織召開企業文化領導小組會議
2019-06-13 來源:
    為深入貫徹習近平總書記“8.26”重要批示,積極踐行社會主義核心價值觀,進一步弘揚航天“三大精神”,推進中國樂凱集團有限公司企業文化建設與落地,5月30日,樂凱集團召開2019年企業文化領導小組會議,就相關工作進行了細致的研究,公司領導、職能部門負責人參加了會議。
    會議原則通過了《中國樂凱集團有限公司企業文化建設與落地實施綱要》《成立中國樂凱集團有限公司企業文化建設與落地推進小組》兩個文件,并要求各職能部門結合本部門工作進一步加強企業文化建設和實施工作。
    關于推進企業文化建設,黨委書記張新明強調,此次研討是在樂凱集團推出新企業文化后首次組織專題研究企業文化落地推進的會議,意義重大。張新明對后續工作提出5點要求:一是各部門要提高對企業文化的認識。“一年企業靠運氣,十年企業靠經營,百年企業靠文化”,要充分發揮企業文化在實現樂凱集團高質量、高效率、高效益發展中的引領作用,不斷推進企業文化建設。樂凱集團的企業文化要在弘揚航天“三大精神的基礎上,繼續發展樂凱的優良傳統,同時要對各子公司起到引領作用,因此要做好企業文化的統一性、引導性和傳承性。二是結合各職能部門分工,使企業文化盡快融入具體工作中。要突出本部門特色,體現企業文化元素,不斷思考、研究,加強學習,不斷提升企業管理能力。三是領導要起到率先垂范的作用,企業文化是一項長期的工作,各級領導要模范帶頭,切實抓好企業文化落地工作,在決策和管理過程中身體力行航天“三大精神”和樂凱企業文化。四是要加強督導考核,推進企業文化統籌工作,加快企業文化落地實施。五是要細化企業文化落地工作的具體措施,充分發揮企業文化引領作用,提高核心競爭力,推進樂凱高質量發展。
    黨委副書記王一寧強調,企業文化是一項系統的工作,要全員參與。各單位各部門要加強學習,增強對干部職工對企業文化的認識,使之滲透到具體工作中。要多種形式宣傳企業文化,加深理解,加快推進企業文化建設工作落地。   
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